【誠実性①】成功に必要な性格特性『誠実性』を深掘りしてみた

今回はビッグ５という性格テストにおける特性の一つ「誠実性」について現時点でわかっていることをまとめていこうと思います。

誠実性とは何か

ビッグ５を構成する特性の一つです。

ビッグ５自体は心理学の教科書にも出てくるような、学術での心理テストと言ったら真っ先に上がってくるポピュラーなテストです。

その分多くの研究が行われ様々なことがわかっています。

誠実性は健康や収入、対人関係などの人生の重要なアウトカムを頑健に予測し、心理的な構成概念としての勤勉性・誠実性の有用性は疑う余地がない。

引用：Big Five パーソナリティ・ハンドブック 

相当太鼓判が押されていますねぇ。
詳しくみていきましょう。

誠実性を構成するもの

実際のテストの内容を見るとどういう特性かがわかりやすいので見ていきましょう！

TIPI-J

TIPIは効率良くビッグ５を測定するために開発された手法です。

たった１０項目でビッグ５を大まかに測定可能です。

もちろん詳細なテストの方が精度は高いですが、試しにやってみるならアリではないでしょうか。

こことかで簡単に確認できる。

実際の質問項目が以下のような感じ。

• しっかりしていて、自分に厳しいと思う。
• だらしなく、うっかりしていると思う。

BFS（BigFive尺度）

1996年に開発された尺度。(1)

パーソナリティを形容する言葉を評価してもらうことでビッグファイブを測定するという特徴があります。

誠実性で言うと

• 計画性のある、勤勉な、几帳面な
• いい加減な、ルーズな、怠惰な、成り行き任せ、不躾な、無頓着な、軽率な、無節操、飽きっぽい

のような項目を評価してもらうわけですね。

日本版NEO-PI-R

1992年に開発されたNEO-PI-Rの日本語版。（1）

開発元の論文(2)では誠実性とは以下のようなものだと書いています。

誠実性がある人とは

• 几帳面、組織的、勤勉さがある人

対照的に誠実性がない人とは

• 怠惰、無秩序、いい加減な人

誠実性はいきすぎると強迫性パーソナリティ障害になりやすく、なさすぎると反社会性パーソナリティ障害になりやすくなるようです。

日本語版も見ていきましょう。

目標志向的行動における気構え 持久力 、動機づけを評価，頼れるより良いものを求める人とだ らしない人を対照

誠実性が高い人は

• しっかりした、頼りになる、一生懸命やる、自制心のある、時間を守る、几帳面な、きちんとした、野心のある、忍耐強い

誠実性が低い人は

• 無目的な、頼りにならない、怠惰な、不注意な、たるんだ、怠慢な、意志の弱い、快楽的な

NEO-PI-Rでは誠実性の下位次元も想定されています。

• コンピテンス：自分には問題を解決できる能力がある
• 秩序：順序立てて物事を行う、整理整頓をきちんとする
• 良心性：倫理や道徳的なものに従い、いい加減でなく信頼できる
• 達成追求：目標が高く努力を惜しまない
• 自己鍛錬：物事を継続し達成まで自分を動機づける
• 慎重さ：自分の行動がどういう結果につながるのか考えて行動する

どれも有能と言われる人が備えているような性質ではないでしょうか。

FFPQ

これも日本人向けに作成されたビッグファイブテスト。(1)

日本人向けに丁寧に作られており精度が高いようです。(2)

誠実性にかかわえる実際の項目は以下の通り。

• あまりきっちりした人間ではない 
• 仕事を投げやりにしてしまうことがある
• よく考えてから行動する
• 仕事は計画的にするようにしている
• 責任感が乏しいといわれることがある
• まじめな努力家である
• 根気が続かないほうである
• 几帳面である
• しんどいことはやりたくない
• 欲望のままに行動してしまうようなことは，ほとんどない

以下のような下位の項目が想定されています。

• 几帳面：細かいところまでこだわり、何事にも丁寧にしっかり行う。
• 執着：難しいものごとでも根気よく続けられるタイプ。
• 責任感：約束は必ず守り、決めたことを途中で放り出さないタイプ。
• 自己統制：衝動や欲望に流されずに、感情をコントロールするのがうまい。
• 計画：綿密なプランを立てるのがうまい。

まとめると

誠実性を構成する要素としては以下のものが共通していそうです。

• しっかりしている
• 自分に厳しい
• 計画性がある
• 勤勉な
• 几帳面な
• 頼りになる
• 自制心のある
• 時間を守る
• 野心のある
• 忍耐強い
• 目標志向
• 慎重さ

社会で求められる能力そのものって感じがしますねぇ。

今回はここまで。

次回から遺伝や具体的なメリットなどを書いていきます！